Bør arbeidstaker stille med advokat i drøftingsmøte?

Advokat i drøftingsmøte

Drøftingsmøte før oppsigelse er en kritisk fase i arbeidsforholdet. Mange arbeidstakere er usikre på sine rettigheter og hvordan de best kan ivareta dem. Det er også ofte ujevnt styrkeforhold hvor arbeidstaker er den svake part. Det er heller ikke uvanlig at arbeidstaker kan bli presset til å godta avtaler som en ikke burde. Å ha med seg en advokat med kompetanse innen arbeidsrett kan være avgjørende for utfallet. I denne artikkelen forklarer vi hvorfor – og når – du bør søke juridisk bistand.

Hva er et drøftingsmøte?

Et drøftingsmøte er et formelt møte mellom arbeidsgiver og arbeidstaker som skal gjennomføres før en eventuell oppsigelse eller avskjed. Dette følger av arbeidsmiljøloven § 15-1, som krever at arbeidsgiver drøfter grunnlaget for oppsigelsen med arbeidstakeren, så langt det er praktisk mulig. Dette gjelder både ved oppsigelse grunnet arbeidstakers forhold, som for eksempel manglende prestasjoner og ved oppsigelse som ledd i nedbemanning.

Møtet gir arbeidstakeren mulighet til å:

• Få innsikt i arbeidsgivers vurderinger
• Fremlegge sin versjon av saken
• Diskutere mulige løsninger, som for eksempel en sluttavtale
• Få frem hvorfor en oppsigelse vil ramme ekstra hardt og peke på særlige hensyn, slik som forsørgelsesbyrde og andre sosiale forhold.

5 grunner til å ha med advokat i drøftingsmøte

1. Juridisk trygghet og rettssikkerhet

En advokat sikrer at dine rettigheter som arbeidstaker blir ivaretatt, og at arbeidsgiver følger lovpålagte prosedyrer. Dette er spesielt viktig dersom oppsigelsen skyldes påståtte forhold ved deg som ansatt.

2. Profesjonell forberedelse

Advokaten hjelper deg med å:

• Forstå grunnlaget for oppsigelsen
• Etterspørre og vurdere dokumentasjon
• Forberede relevante spørsmål og motargumenter slik at din sak belyses best mulig

Dette gir deg et sterkere utgangspunkt i møtet, slik at argumenter som er til din fordel blir vurdert. Dermed har du også bedre forhandlingskort ved forhandlinger om en eventuell sluttpakke.

3. Trygghet i en krevende situasjon

Drøftingsmøter kan være emosjonelt belastende. En advokat gir støtte og trygghet, og hjelper deg med å holde fokus på det juridiske og strategiske.

4. Forhandling om sluttpakke

• Forhandlinger om økonomisk kompensasjon

• Vurdering av øvrige betingelser, slik som bortfall av konkurranseklausuler sånn at du er sikkert på du kan ta annet arbeid uten hinder av bestemmelser i tidligere avtaler.

5. Dokumentasjon og etterprøvbarhet

Vi gjennomgår arbeidsgivers utkast til protokoll fra møtet og sørger for at denne blir riktig, noe som kan være avgjørende dersom saken senere tas videre til rettslig behandling.

Når bør du kontakte advokat?

• Du er usikker på grunnlaget for oppsigelsen
• Du mistenker at oppsigelsen er usaklig
• Du ønsker å forhandle frem en sluttpakke
• Du vurderer å bestride oppsigelsen

Det er ikke uvanlig at arbeidsgiver som et ledd i en sluttavtale dekker hele eller deler av arbeidstaker kostnader til advokatbistand men dette er ikke noe arbeidstaker har krav på.
Kontakt oss for bistand i drøftingsmøte. Dette er saker vi prioriterer og vi klarer normalt å stille på kort varsel.

Vi har lang erfaring med å bistå arbeidstakere i drøftingsmøter og oppsigelsessaker. Vi vet hva du bør kunne forvente av størrelse på sluttpakker og hva som er vanlig av andre betingelser. I tillegg bistår vi både arbeidsgivere og arbeidstakere i ulike saker, noe som gjør at vi er dyktige til å se helheten i saken. Vi sikrer at du får trygg oppfølging og er flinke til å forhandle frem gode løsninger.

Ta kontakt med advokat Sven Skinnemoen for en uforpliktende vurdering av din sak.